Gyakran Ismételt Kérdések

1.Találtam a honlapjukon egy állásajánlatot, hogyan pályázhatok rá?

2. Már benne vagyok az adatbázisban, és érdekel egy ajánlat. Küldjek megint egy önéletrajzot vagy jó a legutóbbi?

3. Van olyan állásajánlatuk, ami ide nem kerül ki, vagy mindent meghirdetnek az Interneten is?

4. Lehet-e egyszerre több állást is pályázni?

5. Ha megpályázom egy állást, bekerülök az adatbázisba is, vagy külön kell jelentkeznem?

6. Miért nincs feltüntetve a hirdetésben sem a Megbízó cég neve, sem a fizetés?

7. Látom, hogy még fent van a honlapon az ajánlat, de biztos sokan pályáztak rá. Érdemes még önéletrajzot küldenem?

8. Több hónapja fut a hirdetés. Ennek mi az oka?

9. Nincs kedvemre való ajánlat /majd csak a későbbiek során szeretnék állást pályázni / szeretném magam regisztráltatni az adatbázisban! Mi a teendőm?

10. Nem tudom benne vagyok-e az adatbázisban. Mit tegyek?

11. Kinek érdemes jelentkezni az adatbázisba?

12. Önéletrajzot is küldjek a jelentkezési lap kitöltése mellett?

13. Meddig tartják nyilván az adataimat?

14. Külföldi állampolgárok is jelentkezhetnek az adatbázisba?

15. Mennyibe kerül a regisztráció, vagy az, ha állást kapok Önökön keresztül?

16. Miért nem elég a regisztrációhoz elküldeni egy önéletrajzot, miért kell az adatlapot is kitölteni?

17. Fognak értesíteni, ha van valami nekem való állásajánlat?

18. Hozzávetőlegesen mennyi időn belül értesítenek az első állásajánlatról?

19. Mikor lesz lehetőségem interjúra menni?

20. Miért kell ennyi elérési címet megadnom?

21. Több éves munkatapasztalattal rendelkezem, de most szeretnék valami egészen mást csinálni. Tudnak segíteni?

22. Mindenképpen kapok visszajelzést, ha megpályázok egy állást?

23. Hogy adnám meg a napközbeni telefonszámom, amikor olyankor a munkahelyemen vagyok?

24. Mi tulajdonképpen a munkaerő-kölcsönzés?

25. Milyen típusú cégeknél fordul elő munkaerő-kölcsönzés?

26. Milyen időszakra szokták kölcsönözni a munkavállalókat?

27. Miért jó egy álláskeresőnek a kölcsönzés?

28. Miért nem a megbízó cég veszi állományba a munkavállalót?

---

1. Találtam a honlapjukon egy állásajánlatot, hogyan pályázhatok rá?

Egyszerű: az adott hirdetés alján lévő "Megpályázom" gombra klikkelve azonnal pályázhat. Természetesen, a szövegben kért pályázati kellékeket (önéletrajz, motivációs levél stb.) is kérjük csatolni.

2. Már benne vagyok az adatbázisban, és érdekel egy ajánlat. Küldjek megint egy önéletrajzot vagy jó a legutóbbi?

Ha Interneten keresztül küldött önéletrajzot, és biztos benne, hogy nem változtak azóta az adatai, akkor nem szükséges. A tárolt adatlapjához minden esetben csatoljuk az Ön által - elektronikus úton - küldött dokumentumokat is.
(Kivéve, ha a dokumentumok fájl mérete meghaladja a 150 Kbyte-ot.)
Ha nem biztos abban, hogy az adatai frissek, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot: info@job.hu, vagy töltse ki a rövidített jelentkezési lapot.

3. Van olyan állásajánlatuk, ami ide nem kerül ki, vagy mindent meghirdetnek az Interneten is?

Igen, van olyan állásajánlatunk, amely itt nem jelenik meg (mert pl. ún. direkt keresést alkalmazunk, vagy olyan gyorsan kell rá jelöltet találnunk, hogy nincs értelme hirdetni, így csak az adatbázisban lévők jöhetnek szóba. Az is előfordulhat, hogy éppen maga a megbízó kéri, hogy ne hirdessük a pozíciót az Interneten). Többek között ezért is érdemes regisztráltatnia magát az adatbázisunkban.

4. Lehet-e egyszerre több állást is pályázni?

Természetesen, lehet. Az online jelentkezési lapunk lehetőséget ad több állás megpályázására is.

5. Ha megpályázom egy állást, bekerülök az adatbázisba is, vagy külön kell jelentkeznem?

Igen, ha a bekerülés feltételeinek megfelel (nyelvtudás, végzettség, szakmai tapasztalat stb., melyeket egyedileg vizsgálunk), adatait az adatbázisban is rögzítjük. Javasoljuk, hogy töltse ki a Jelentkezés adatbázisunkba menüpontban található regisztrációs lapot, ezzel nemcsak gyorsabban bekerülhet a rendszerünkbe, de az általunk fontosnak tartott adatok szabatosabban és pontosabban is rendelkezésünkre állnak majd Önről, ami végső soron minden pályázó érdeke.

6. Miért nincs feltüntetve a hirdetésben sem a Megbízó cég neve, sem a fizetés?

Sajnos, hacsak ezt a megbízó másként nem kéri, általában e két - döntés szempontjából lényeges - információt csak a kiválasztási folyamat során tudjuk a pályázókkal külön-külön egyeztetni.
A diszkréció ez esetben is mindkét irányba (megbízó és jelölt) kötelez bennünket.

7. Látom, hogy még fent van a honlapon az ajánlat, de biztos sokan pályáztak rá. Érdemes még önéletrajzot küldenem?

Ha a honlapunkon megtalálja a hirdetést, akkor az még aktuális. Való igaz, hogy előfordul, hogy a pályázatok beérkezési sorrendjét is figyelembe kell vennünk, de alapjában véve a kiválasztásnál (határidőn belül) nem a gyorsaság az elsődleges szűrő szempont.

8. Több hónapja fut a hirdetés. Ennek mi az oka?

Ennek lehet az oka az, hogy folyamatos felvétel van az adott cégnél vagy minőségi cseréről van szó, ami hetekig-hónapokig is eltarthat.

9. Nincs kedvemre való ajánlat /majd csak a későbbiek során szeretnék állást pályázni / szeretném magam regisztráltatni az adatbázisban! Mi a teendőm?

Ha regisztrál, jól dönt: sosem tudhatjuk, mikor adódik egy kedvező álláslehetőség (akár belföldön, akár külföldön), amire mi hívhatjuk fel a figyelmét. Ha nem most, talán később. Érdemes ezért regisztrálnia magát, mert ahol jól működik az adatbázis, onnan érkezhetnek az érdekes állásajánlatok. Ez egy plusz lehetőség.

10. Nem tudom benne vagyok-e az adatbázisban. Mit tegyek?

Ha nem biztos benne, érdeklődjön e-mailen  (info@job.hu) vagy telefonon keresztül. Mi rögtön megmondjuk, hogy benne van-e a rendszerben, és hogy mennyire frissek az adatai.

11. Kinek érdemes jelentkezni az adatbázisba?

Ha Ön kitölti az adatlapot, de úgy látjuk, hogy végzettsége vagy munkatapasztalata alapján a későbbiekben nem tudunk Önnek álláslehetőséget felkínálni, erről is értesítjük. (Nem szeretnénk adatait úgy nyilván tartani, hogy évekig hiába vár megfelelő állásajánlatra.)

12. Önéletrajzot is küldjek a jelentkezési lap kitöltése mellett?

Igen. Kérjük, az elküldéskor csatolja mindazokat a dokumentumokat, amelyek egy majdani álláspályázat esetén fontosak lehetnek (ami általában szükséges: fényképes, szakmai önéletrajz (magyar- és idegen nyelven), motivációs levél, esetleg bizonyítvány másolatok és referencia levél). Fontos! Csak 150KB fájl-méretig fogadja a rendszerünk a csatolmányokat.

13. Meddig tartják nyilván az adataimat?

Adatait addig tartjuk nyilván számítógépes rendszerünkben, amíg azok törlését nem kéri. Legalább évente egyszer megkeressük Önt adatainak frissítése céljából levélben vagy telefonon.

14. Külföldi állampolgárok is jelentkezhetnek az adatbázisba?

Külföldi állampolgároknak csak akkor célszerű bejelentkeznie adatbázisunkba, ha rendelkeznek anyanyelvi szintű magyar nyelvtudással és magyarországi levelezési címmel.

15. Mennyibe kerül a regisztráció, vagy az, ha állást kapok Önökön keresztül?

A nyilvántartás, a kiközvetítés és cégünk minden jelölteknek szóló szolgáltatása számukra teljesen ingyenes.

16. Miért nem elég a regisztrációhoz elküldeni egy önéletrajzot, miért kell az adatlapot is kitölteni?

• Hamarabb tudjuk Önt tájékoztatni:
az adatlap kitöltésével szinte egy időben bekerül nyilvántartásunkba, míg az e-mailben küldött önéletrajzok feldolgozása időbe kerül.
• Pontosabb, árnyaltabb információkhoz jutunk:
ha az adatlapot kitölti, a közölni kívánt információk változtatás nélkül, az Ön által megfogalmazott formában jutnak el hozzánk, ráadásul biztosan azok az adatok, amelyekre szükségünk van (az önéletrajzból gyakran kimarad olyan információ, ami a kiválasztás szempontjából fontos lenne)
• A kategorizált, strukturált adatbevitel révén könnyebben megtaláljuk Önt az adatbázisunkban.

17. Fognak értesíteni, ha van valami nekem való állásajánlat?

Az Önt érdeklő belföldi és külföldi állásajánlatokról e-mailben vagy telefonon értesítjük az Ön által megadott elérési címeken.

18. Hozzávetőlegesen mennyi időn belül értesítenek az első állásajánlatról?

Sajnos, ezt nehéz megjósolni; végzettségtől, tapasztalattól, nyelvismerettől és természetesen az ügyfeleink eseti igényeitől függően ez eltérő lehet. Egy biztos, ha úgy látjuk, hogy nem fogunk tudni a későbbikben ajánlatokkal szolgálni, erről rögtön értesítjük.

19. Mikor lesz lehetőségem interjúra menni?

Csak akkor, ha már biztos, hogy érdekes lehet Önnek egy adott állásajánlatunk, és megfelel az objektív elvárásoknak. Az interjú időpontját a projektben résztvevő munkatársaink egyeztetik Önnel. Külföldi állásajánlat esetén az interjú telefonon vagy Skype-on zajlik.

20. Miért kell ennyi elérési címet megadnom?

Az e-mail címén kívül a levelezési címét is mindenképpen tudassa velünk, hiszen minél több csatornán elérjük Önt, annál sikeresebb lehet együttműködésünk, és így elkerülhetjük, hogy az egyéb elérhetőségek változása esetén elveszítsük Önnel a kapcsolatot.
Természetesen ettől függetlenül kérheti, hogy csak az e-mail címen keresztül értesítsük az ajánlatokról. 

21. Több éves munkatapasztalattal rendelkezem, de most szeretnék valami egészen mást csinálni. Tudnak segíteni?

Ügyfeleink többnyire olyan szakemberek felkutatásával bíznak meg minket, akik az adott területen már szereztek tapasztalatot, és valamilyen oknál fogva váltási szándékuk van. Így csekély a valószínűsége annak, hogy olyan jelöltet válasszanak ki, aki első szárnypróbálgatásait végezné egy területen. Ha mégis versenybe száll, mindenképpen mérlegelje, hogy az „újrakezdés” az esetek többségében pozícióban és bérezés tekintetében is visszalépést jelent. Annál nagyobb mértékben, minél távolabb áll egymástól a két terület. Érdemes ezért olyan szakterületet választani, amelyen megszerzett tudását és személyes kompetenciáit jól tudja kamatoztatni. Emellett elgondolkozhat a külföldi munkalehetőségeken, ajánlataink között külföldi állásokat is talál.

22. Mindenképpen kapok visszajelzést, ha megpályázok egy állást?

Arra törekszünk, hogy a lehető legrövidebb ideig tartsuk bizonytalanságban pályázóinkat. Ennek ellenére előfordul, hogy egy keresés elhúzódik, és sokáig "csend van", de ha végül lezárul, arról minden jelentkezőt értesítünk.

23. Hogy adnám meg a napközbeni telefonszámom, amikor olyankor a munkahelyemen vagyok?

Természetesen tisztában vagyunk vele, hogy egy ilyen telefonhívás kellemetlen lehet, emiatt maximális diszkrécióval keressük jelöltjeinket; többszörösen megbizonyosodunk arról, hogy adott pillanatban tud-e egy ilyen "kényes" témáról beszélni.

24.Mi tulajdonképpen a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a megbízó cég helyett a személyzeti tanácsadó iroda veszi állományba a munkavállalót, és végzi a munkaadói adminisztratív teendőket (pl. beléptetés, bérfizetés, szabadság nyilvántartás stb.), de a megbízó cégnél van a munkavégzés. A munkavégzéshez tartozó ellenőrzési és irányítási jogkörrel a megbízó cég rendelkezik, tehát ő határozza meg a munkaidőt, munkakezdés idejét, ebédidőt, elvégzendő feladatokat, stb.

25.Milyen típusú cégeknél fordul elő munkaerő-kölcsönzés?

Az egészen kis Kft.-ktől kezdve a legnagyobb multinacionális vállalatokig előfordul a munkaerő kölcsönzés. A tapasztalat azt mutatja, hogy egyre több cég alkalmazza ezt a rugalmas foglalkoztatási formát.

26.Milyen időszakra szokták kölcsönözni a munkavállalókat?

A munkavállalókat általában 1-2 hónaptól 1-2 évig terjedő időszakra szokták kölcsönözni.

27.Miért jó egy álláskeresőnek a kölcsönzés?

Pályakezdőknek tökéletes lehetőség a szakmai tapasztalatszerzésre. Nagyon gyakran a cég átveszi saját állományába a kölcsönzött dolgozót, ha megfelelően végzi a munkáját. Megbízóinknak gyakran van szükségük részmunkaidős (napi 4-6 órás) munkaerőre, ami tökéletes megoldás lehet bárkinek, aki nem tud napi 8-10 órás munkát vállalni (pl. kisgyermekes szülő).

28.Miért nem a megbízó cég veszi állományba a munkavállalót?

Amikor a létszámstop ellenére is szükség van a pótlólagos munkaerőre vagy időszakos / projekt jellegű munkára kell átmenetileg a létszámot felduzzasztani, esetleg a megbízó nem tud vagy nem akar a kiválasztással, beléptetéssel és egyéb munkaadót terhelő kötelezettségekkel foglalkozni, akkor hasznos segítség a munkaerő kölcsönzés.