Tesztcentrum

A kiválasztás munkapszichológiai megközelítésének lényege, hogy a munkatevékenység ellátásához szükséges képességeket, képesség-együtteseket és különböző személyiségjegyek meglétét térképezze és tárja fel a pszichológus, különböző tesztek segítségével. A pszichológiai tesztek és vizsgáló eszközök tárháza széleskörű lehetőségeket kínál a jelölt képességeinek és készségeinek feltárására.

A Megrendelővel folytatott megbeszélés során megfogalmazódnak a jelölt személyével kapcsolatos elvárások, ami alapján kiválasztásra kerülnek azok a pszichológiai vizsgálati módszerek, amelyek segítenek feltérképezni a jelöltek személyiségtulajdonságait, képességeit. A vizsgálati eredmények tükrében kiválasztásra kerül az elvárásokhoz leginkább illeszkedő jelölt.

A kiválasztást segítő tesztek között találhatjuk a személyiségteszteket illetve a készség- és képességteszteket.


Ha kérdése merülne fel a tesztekkel, vizsgálati módszerekkel kapcsolatban, kérjük, lépjen velünk kapcsolatba!
E-mail: info@job.hu
Tel.: 06 1/239-9922


Személyiségtesztek:

A személyiségtesztek az egyén világához, környezetéhez való viszonyáról, személyiségjegyeiről árulkodnak. Itt nem létezik jó vagy rossz teszteredmény: a kérdésekre adott válaszok a pályázót magát jellemzik.
A tesztelés során a jelöltről kialakított személyiség profil segít abban, hogy a későbbi munkakörben, közösségben való beilleszkedését, viselkedését be tudjuk jósolni.

A kiválasztás folyamatában különböző típusú tesztek használatosak, melyek különböző számú faktor mentén mérő kérdőívek és a következő tulajdonságok meglétét vagy hiányát mérik:

Kitartás, Szociális IQ, Megfontoltság, Optimizmus, Őszinteség, Önuralom, Dinamizmus, Együttműködés, Pontosság, Emocionális kontroll, Dominancia, Udvariasság, Kitartás, Impulzivitás kontroll, Aktivitás, Szociabilitás,

Nyitottság a tapasztalatokra, Ambíció,Szociális fellépés, Jó közérzet, Önelfogadás, Frusztrációs tolerancia, Érzelmi stabilitás, Társulási készség, Agresszivitás, Felelősségtudat, Tolerancia, Én-erő, Motiváció, Empátia, Flexibilitás, Vezetői képességek.

A vizsgálati kérdéseket Megrendelőink igénye, és a betöltendő munkakör elvárásai szerint fogalmazzuk meg. A teszt eredményéről ügyfeleink írásos szakvéleményt, a pályázók pedig szóbeli visszajelzést kapnak.


Készség- és képességtesztek:

Ha kíváncsiak vagyunk bizonyos készségek, képességek meglétére vagy hiányára, és nem pusztán a pályázó által szóban elhangzott tényekre hagyatkozunk, tesztekkel vizsgálódhatunk.

Az alábbi készségeket, képességeket mérhetjük saját vagy Megbízóink által összeállított tesztekkel:

• nyelvismeret (szóban és írásban egyaránt),
• gépírás/gyorsírás,
• különféle szoftverek felhasználói ismerete,
• PC és irodai eszközök használatának ismerete,
• íráskészség,
• kommunikációs készség,
• szervezői képesség,
• monotonitás-tűrő képesség,
• figyelem-koncentrációs képesség,
• intelligencia,
• motiváció,
• csapatban való együttműködés.


Amennyiben érdeklődik Tesztcentrum szolgáltatásunk iránt, kérjük vegye fel a kapcsolatot kollégáinkkal!
E-mail: info@job.hu
Tel.: 06 1/239-9922